O documento expõe as experiências e desafios específicos enfrentados por jovens de 18 a 29 anos, mas também pretende contribuir para a construção de ambientes corporativos mais diversos, inclusivos e éticos. O lançamento ocorreu no último sábado (5) no Museu da Diversidade Sexual, em São Paulo.

O Fórum foi criado em 2014 para articular as empresas na promoção dos direitos humanos no ambiente empresarial e hoje conta com a assinatura de 160 grandes empresas que atuam no país.

Em entrevista à Agência Brasil, a liderança de comunicação da Blend Edu e do It Gets Better Brasil, uma consultoria de diversidade e inovação, também responsáveis pelo manifesto, destacou a importância de apresentar as demandas da juventude LGBTI+:

“Estamos há pouco mais de um ano trabalhando no Fórum, em um grupo de trabalho de juventudes, para realmente levar para o mercado de trabalho, empresas e organizações informações sobre a importância não só de ouvir as juventudes, mas de conhecer e acolher suas demandas”, falou Bru Ferreira.

Manifesto de jovens LGBTI+ será enviado às empresas do Fórum

O documento produzido pelo Fórum será enviado às empresas que participam da iniciativa e também foi divulgado nas redes sociais. Um dos objetivos é que o manifesto seja um documento vivo e não fique engavetado, podendo ser discutido em eventos, palestras e rodas de conversa. Outra expectativa é que outras empresas possam ter acesso à manifestação.

Entre as dez ações previstas pelo manifesto estão a promoção de espaços de pertencimento e diálogo dentro do ambiente de trabalho e a solicitação para que as empresas promovam o reconhecimento de talentos de juventudes LGBTI+ que estão em situação de vulnerabilidade e exclusão. O documento pode ser acessado no site do fórum.

* Sob supervisão de Danilo Duarte

A oficina será ministrada pela fundadora do Transempregos, Maite Schneider. O objetivo é dar dicas práticas e fazer exercícios imersivos para quem quer se posicionar no mundo profissional, além de falar sobre os caminhos de cada modelo de trabalho, o CLT e o empreendedorismo.

O encontro acontece no domingo, 8 de dezembro, das 14h às 18h, de maneira presencial, no Bloco Vermelho do Ceart/Udesc, em Florianópolis. As salas que serão utilizadas para as oficinas são Sala 5 (cenografia) e Dança 1.

Cada oficina da Transforma tem vagas para até 25 participantes, sendo que 20% das vagas são reservadas para pessoas trans e 20% para pessoas negras.  Nas oficinas com interpretação em Libras, 20% das vagas são reservadas para pessoas surdas.

Para participar é necessário ter acima de 16 anos e se inscrever através do formulário, disponível neste link.

Confira todas as oficinas do Festival Transforma

O Festival Transforma também conta com mais oito oficinas formativas gratuitas sobre teatro, produção cultural e cinema.

 

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* Sob supervisão de Danilo Duarte

Durante a reunião, serão explicadas as regras e como será feito o cadastro de ambulantes. Além disso, as orientações sobre o funcionamento do evento também serão abordadas.

Entre as principais informações, destacam-se: ambulantes poderão levar caixas térmicas, mas vidros não serão permitidos. Haverá, ainda, um centro de distribuição com preços acessíveis para os vendedores, e todos receberão kits exclusivos, contendo bonés, coletes de identificação e adesivos de precificação.

O cadastro de ambulantes será realizado no próprio dia 17 de novembro, a partir das 7h30. É importante que todos os ambulantes cheguem cedo, pois os fiscais começarão a conferência de documentos e o processo de organização já pela manhã.

Quem não puder comparecer à reunião de alinhamento poderá regularizar sua situação no local, mas é fundamental que o cadastramento seja feito até o início do evento, a partir das 12h, na Avenida Beira-Mar Continental, próximo à cabeceira continental da ponte Hercílio Luz.

A 17ª Parada do Orgulho LGBTI+ de Florianópolis acontecerá no dia 17 de novembro, com apoio da Prefeitura de Florianópolis e patrocínio da Amstel e Amstel Vibes, e é uma realização da Comissão Organizadora do Mês e da Parada do Orgulho LGBTI+ e do Instituto Desterro, produção de Tempestá Cultural e Gandaia Produtora, e apoio do portal Floripa.LGBT e da página de conteúdo Na Tela.

Para saber mais sobre o cadastro de ambulantes

– Reunião de Alinhamento: Quinta-feira, 14 de novembro, às 14h
– Cadastramento no dia do evento: A partir das 7h30, no local
– Local: Em frente ao palco principal da 17ª Parada do Orgulho LGBTI+ (Avenida Beira-Mar Continental)

* Sob supervisão de Danilo Duarte

Inscrições para quiosques nas praias de Florianópolis

O pregão eletrônico destinado à permissão de uso de espaço público para a exploração comercial de venda de alimentos e bebidas em quiosques de praias de Florianópolis durante a temporada de verão 2024/2025

O processo licitatório para os quiosques deverá ser feito de maneira on-line e será conduzido no dia 26 de novembro de 2024, às 9h, por meio deste link.

Para se inscrever, basta acessar o Portal de Compras Eletrônicas e clicar em “Cadastro”. Depois, clicar em ‘iniciar novo cadastro de fornecedor’, ao acessar, abrirá uma página para completar as informações do participante, independente de ser pessoa física ou jurídica. Devem ser preenchidas as 5 páginas até o final. Na página 04 (Linha de Fornecimento) deve ser selecionada a opção: ‘Comércio Ambulante’.

Após a conclusão do cadastro, o interessado receberá login e senha no endereço de e-mail informado. Serão oferecidas 119 vagas, distribuídas da seguinte forma:

• Açores: 3
• Barra da Lagoa: 3
• Brava: 8
• Cachoeira: 7
• Campeche: 13
• Canasvieiras: 16
• Daniela: 13
• Forte: 1
• Ingleses: 14
• Joaquina: 4
• Jurerê Internacional: 8
• Jurerê Tradicional: 8
• Lagoinha: 4
• Matadeiro: 1
• Mole: 4
• Novo Campeche: 5
• Prainha da Barra: 1
• Pântano do Sul: 1
• Ponta das Canas: 1
• Santinho: 3
• Solidão: 1

Renovações de alvará para venda de picolés em Florianópolis

A Prefeitura também está realizando a renovação de alvarás para venda de picolés nas praias. Neste caso, o prazo é mais curto, até o dia 8 de novembro. Os interessados devem comparecer ao Pró-Cidadão (Calçadão da João Pinto, 156, Centro) para renovação.

Os documentos necessários para a renovação incluem: ato constitutivo ou contrato social devidamente registrado, prova de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), alvará de Licença de Localização e/ou Funcionamento, Alvará Sanitário, certidões de quitação com a Fazenda Federal, Estadual e Municipal, certidão negativa da Justiça do Trabalho e prova de regularidade junto à Seguridade Social.

Os requerentes devem apresentar toda a documentação digitalizada em pendrive. Além disso, devem comparecer ao Pró-Cidadão para coleta de biometria facial, essencial para a fiscalização municipal.

A entrega do alvará, que terá validade até 30 de abril de 2025, está condicionada ao pagamento do Documento de Arrecadação Municipal (DAM), cujo link será enviado por e-mail após a análise da documentação.

As praias contempladas no edital incluem: Açores, Barra da Lagoa, Brava, Campeche, Canasvieiras, Daniela, Forte, Cachoeira do Bom Jesus, Ingleses, Joaquina, Lagoinha, Matadeiro, Jurerê Tradicional e Internacional, Mole, Ponta das Canas, Santinho, Pântano do Sul, Lagoa da Conceição, Moçambique, Morro das Pedras, Novo Campeche, Prainha da Barra, Solidão, Sambaqui, Tapera e Canajurê.

Para consultar a lista de habilitados, acesse o link.

Vagas para ambulantes de escolas de Surf no verão em Florianópolis

As vagas para dar aulas de surf  nas praias podem ser solicitadas por pessoas físicas, microempreendedores individuais (MEI) e pessoas jurídicas. Cada interessado pode se inscrever apenas uma vez e não pode usar mais de um CPF, CNPJ ou MEI.

Para se inscrever, basta comparecer na sede da Secretaria Municipal de Habitação e Desenvolvimento Urbano (SHMDU), localizada na avenida Prefeito Osmar Cunha, nº 77, Centro, de 01 a 14 de novembro, das 13h às 18h, apresentando a documentação exigida, disponível na página 66 do edital.

Os alvarás serão válidos de 15 de novembro até 30 de abril de 2025 e as modalidades permitidas incluem: prancha, longboard, bodyboard e Stand Up Paddle (SUP). As vagas disponíveis são distribuídas da seguinte forma nas praias:

• Açores: 2
• Barra da Lagoa: 6
• Brava:2
• Campeche: 3
• Ingleses: 3
• Joaquina: 4
• Lagoinha: 2
• Matadeiro: 2
• Santinho: 2

* Sob supervisão de Danilo Duarte

A pesquisa, divulgada pela Rádio Agência – ligada à Agência Brasil – analisou iniciativas de geração de renda e inclusão econômica, e constatou que para cada quatro pessoas da comunidade capacitadas por projetos sociais, apenas uma consegue emprego formal com carteira assinada.

Além disso, a pesquisa destaca que para cada quatro LGBTQIA+ que optam pelo empreendedorismo, apenas uma consegue manter o negócio aberto por mais de um ano.

Esse cenário foi apontado por 77% das organizações entrevistadas, revelando a dificuldade de sustentabilidade para novos negócios dentro da comunidade.

O levantamento foi realizado entre outubro de 2023 e março de 2024, com a participação de 100 organizações que atuam na promoção econômica da população LGBTQIA+ em todo o país.

ONGs LGBT+ apontam dificuldades para manter projetos de inclusão e empregabilidade

Apesar do aumento de 63% nas estratégias de inclusão produtiva e políticas afirmativas entre 2021 e 2023, 69% das ONGs relataram dificuldades na captação de recursos para manter esses projetos ativos.

Ainda segundo as organizações, 70% dos projetos dependem de editais e doações de empresas privadas, organizações sociais e fundos de apoio, enquanto apenas 30% contam com financiamento estatal.

Frente a esses desafios, o estudo também sugere alternativas para geração de renda, tanto por meio de projetos individuais quanto coletivos, buscando fortalecer a sustentabilidade econômica da população LGBTQIA+. O relatório completo pode ser acessado no site fundopositivo.org.br.

O curso, que combina teoria e prática, tem como objetivo facilitar o acesso ao mercado de trabalho formal no setor de visual merchandising no varejo de moda. As aulas serão ministradas na loja C&A de Florianópolis, de 20 a 23 de agosto, das 9h às 16h.

“O projeto ‘C&A de Portas Abertas’ é um compromisso em promover inclusão e capacitação no mercado de varejo de moda. Reconhecemos que existem vários segmentos dentro da moda que merecem ser explorados, e sabemos que incluir produtivamente essas pessoas é um desafio contínuo”, afirmou Gustavo Narciso, Diretor Executivo do Instituto C&A.

Além do conhecimento adquirido, os participantes receberão uma ajuda de custo de R$200,00 para alimentação e transporte durante a semana do curso presencial.

Ao final, todos receberão um certificado de participação emitido pelo Instituto C&A e serão incluídos em um banco de talentos, aumentando suas chances de empregabilidade.

Para se inscrever, é necessário ter renda familiar de até quatro salários-mínimos, ensino médio cursando ou completo e idade mínima de 18 anos. As inscrições estão abertas até o dia 21 de julho e podem ser realizadas através do link do Instituto C&A. A seleção prioriza pessoas em situação de vulnerabilidade moral, social ou econômica.

Essa é uma oportunidade única para aqueles que desejam ingressar ou avançar na carreira no setor de moda em Florianópolis, promovendo a inclusão e a diversidade no mercado de trabalho.

A plataforma conta com mais de 2 mil parceiros, trazendo um buscador por região, além de cursos profissionalizantes. A iniciativa tem como objetivo melhorar a empregabilidade e facilitar a busca por emprego de pessoas trans no país.

As vagas vão desde estágio a oportunidades com carteira assinada. É possível encontrar opções de emprego no setor varejista, como atendente de loja, recepcionista, repositor de estoque, ou em áreas mais especializadas, como design, recursos humanos e saúde.

Um setor que está em alta e é possível encontrar vagas na TransEmpregos é a computação. As vagas variam desde o técnico em informação ao analista de sistemas.

Como encontrar emprego na TransEmpregos

Para se candidatar, basta entrar no site da TransEmpregos, cadastrar seu currículo e se inscrever para a vaga de emprego desejada.

Caso você seja proprietário de empresa e tenha uma vaga quer ofertar, no mesmo endereço é possível se cadastrar para oferecer uma oportunidade de emprego para pessoas trans.

A TransEmpregos também oferece opções para ajudar empresas parceiras a criar um ambiente apropriado para pessoas transgênero.

Com mais de 2 mil parceiros, entre eles grandes nomes como a Uber, Carrefour e Google, a TransEmpregos oferece um buscador de vagas repleto de opções.

Só em Florianópolis, foi possível encontrar vagas mais simples, como de assistente comercial e recepcionista, até as mais especializadas, nas áreas de ilustração, analista e desenvolvedor de sistemas.

Com vagas tanto para pessoas que não terminaram o ensino médio ou que se formaram no avançado, a TransEmpregos busca ajudar a todos igualmente.

A plataforma foi criada em 2013 por grandes representantes da comunidade trans, como a cartunista Laerte Coutinho e a ativista Maite Scheneider. Hoje, a TransEmpregos também auxilia empresas na criação de um ambiente acolhedor e amigável para pessoas transgênero.

O objetivo, segundo o site oficial da TransEmpregos, é a busca por maior inclusão dentro do mercado de trabalho, com vagas que ofereçam oportunidade em locais inclusivos.

* Sob supervisão de Danilo Duarte

As inscrições estão abertas para pessoas trans residentes em Florianópolis, São José e Palhoça, que buscam aprimorar suas performances e conhecimentos para entrar no mercado de trabalho formal.

Os cursos terão duração total de 40 horas e são ministrados ao longo de um mês e meio, por meio de uma plataforma EAD de fácil acesso, com certificados emitidos pelo Núcleo de Direito e Gênero da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).

Duas turmas serão realizadas até março de 2024, com vagas limitadas em cada uma. Para mais informações e inscrições, acesse o site da Diversas.

Após a conclusão do curso, os participantes contarão com assessoria especializada para acessar processos seletivos em empresas da Grande Florianópolis que estão aderindo à iniciativa, proporcionando oportunidades reais de emprego.

Essa ação faz parte do projeto Diversas – Trans-Empregabilidade, uma estratégia que visa potencializar a inserção de pessoas trans e não-binárias no mercado formal de trabalho.

 

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Além dos cursos e acompanhamento personalizado, a iniciativa também inclui a criação de uma rede de empresas locais comprometidas com a diversidade e inclusão.

Quem promove o curso sobre empregabilidade para pessoas trans?

A Estrela Guia, uma ONG atuante na defesa dos direitos e da diversidade em Florianópolis, lidera o projeto com o apoio do Fundo Positivo e seu Fundo LGBTQIA+, uma das organizações mais importantes no Brasil com foco em saúde, direitos humanos e diversidade.

A estratégia conta ainda com a parceria da Cubo Soluções, a primeira start-up de Santa Catarina com foco em Diversidade e Inclusão (D&I), aceleração e profissionalização de negócios e projetos sociais voltados para as populações mais invisibilizadas.

O curso é voltado para a população LGBTQIAPN+ e outras minorias em situação de vulnerabilidade social e que estão em busca de emprego ou recolocação profissional.

As aulas serão em ambiente virtual e oferecidas de forma gratuita. As inscrições podem ser feitas por pessoas de qualquer cidade do país até o dia 11 de dezembro por este link. Nesta primeira edição as vagas serão limitadas a 70 pessoas.

O conteúdo do curso será apresentado pelo colaborador da ONG, Flávio Muller Martendal, graduado em administração de empresas, com 17 anos de experiência nos ramos de hotelaria e tecnologia.

Além disso, ele é pesquisador de inovação pela FAPESC e atua há mais de três anos como mentor de carreiras.

Confira os conteúdos do curso virtual de empregabilidade

Primeira aula – dia 12/12, 19h
Tema: Como preparar o meu currículo para o mercado de trabalho?
Duração: 90 minutos
Conteúdo:
– Estrutura de CV: Aprenda como montar e estruturar um currículo vitae adequado para o mercado de trabalho, levando em conta a realidade das diversas vagas disponíveis.
– Como descrever sua experiência, mesmo tendo pouca ou nenhuma experiência no mercado de trabalho: Saiba como valorizar suas habilidades, competências e realizações, mesmo que você não tenha uma trajetória profissional extensa ou formal.
– Dicas de cursos gratuitos para deixar seu currículo mais potente: Conheça algumas opções de cursos online e gratuitos que podem te ajudar a desenvolver novas capacidades e a se destacar entre os candidatos.
– Como se portar em uma entrevista de emprego para aumentar as minhas chances de ser contratado: Descubra como se preparar para uma entrevista de emprego, desde a pesquisa sobre a empresa até a postura e a comunicação adequadas.

Segunda aula – dia 13/12, 19h
Tema: Como buscar empregos sem sair de casa
Duração: 60 minutos
Conteúdo:
– Como buscar emprego online através dos principais portais de empregabilidade; aprenda como usar as ferramentas digitais para encontrar vagas de emprego que se encaixam no seu perfil e nos seus objetivos profissionais.
– Dicas de como chamar a atenção dos recrutadores para seu perfil do LinkedIn. Saiba como criar e otimizar seu perfil no LinkedIn, a maior rede social profissional do mundo, e como usar essa plataforma para se conectar com pessoas e empresas relevantes para a sua carreira.

Criada com o objetivo de levantar iniciativas, programas e projetos que promovam a inclusão e diversidade no mundo corporativo e trabalhista, a Plataforma + Brasil recebe contribuições da população até final deste mês por meio de formulário virtual.

São convidados a participar da consulta movimentos e organizações sociais, empresas, cooperativas, pessoas empreendedoras, instituições de nível superior e os poderes públicos municipal e/ou estadual.

As experiências positivas relatadas contribuirão para a produção de políticas de empregabilidade adequadas à realidade e alinhadas com as iniciativas proveitosas executadas em diferentes espaços e territórios.

“Se você é uma ONG, Estado, uma prefeitura, e faz alguma atividade superinteressante que tem ajudado a trazer as pessoas LGBTQIA+ para o mundo do trabalho, escreva para a gente. Queremos nos conectar com todes, com toda a galera do bonde superbacana e legal que está fazendo ações em prol da população LGBTQIA+”, ressaltou a secretária nacional Symmy Larrat ao convidar a população a participar do chamamento.

Após o término da consulta pública, as iniciativas recebidas poderão contribuir para a produção de políticas públicas de empregabilidade adequadas à realidade das pessoas LGBTQIA+ e alinhadas com as iniciativas proveitosas executadas em diferentes espaços e territórios.

Como participar da pesquisa sobre emprego para pessoas LGBTQIA+

Para participar da consulta, o cidadão deve preencher o formulário disponível na Plataforma Participa Mais Brasil, disponível até as 23h59 do dia 30 de novembro. Para ter acesso, é necessário cadastro no Portal Gov.br.

Acesse a Plataforma + Brasil e participe da consulta pública

Além do preenchimento do formulário, os interessados também têm a opção de encaminhar relatórios e outros documentos relacionados aos seus projetos ou ações para o endereço de e-mail cgplgbtqia@mdh.gov.br.

São oportunidades que variam entre marketing, TI, vendas, recursos humanos, design e saúde. As vagas da grande Florianópolis estão divididas entre Florianópolis (46), Palhoça (3), Governador Celso Ramos (3) e Biguaçu (1).

Como se candidatar para uma vaga de emprego no Trans Empregos

Para se candidatar a uma das vagas, é preciso entrar no site da TransEmpregos. No mesmo endereço é possível cadastrar sua empresa para oferecer uma oportunidade de trabalho para pessoas trans.

No site da plataforma, quem é trans e está em busca de trabalho pode cadastrar seu currículo e também tem a possibilidade de se inscrever em cursos de formação e atividades. As empresas parceiras, por sua vez, anunciam vagas afirmativas e ainda recebem acesso a conteúdos exclusivos para implantar e aperfeçoar seus processos de inclusão.

No ano passado, 23.251 pessoas se cadastraram como usuáries, número que é 8% maior do que o registrado em 2021. Só em 2022, foram contabilizadas 2.202 empresas parceires (+53% em relação ao ano anterior). ​Foram oferecidas 4.002 oportunidades, o que resultou em 1.113 profissionais empregades.

Uma das quatro fundadoras da TransEmpregos é a cartunista Laerte, ao lado das advogadas Márcia Rocha e Ana Carolina Borges e da consultora Maite Schneider.

Entre as oportunidades, estão vagas de emprego como coordenação de marketing, estágios, analista, designer, assistente comercial e recepcionista de hotelaria, por exemplo. Apenas em Florianópolis, são 45 vagas disponíveis na plataforma da TransEmpregos. Em todo o Estado, as oportunidades chegam a 138, de acordo com consulta realizada pelo Floripa.LGBT.

Para se candidatar a uma das vagas de emprego, é preciso entrar no site da TransEmpregos. No mesmo endereço é possível cadastrar sua empresa para oferecer uma oportunidade de trabalho para pessoas trans.

No site da plataforma, quem é trans e está em busca de emprego pode cadastrar seu currículo e também tem a possibilidade de se inscrever em cursos de formação e atividades. As empresas parceiras, por sua vez, anunciam vagas afirmativas e ainda recebem acesso a conteúdos exclusivos para implantar e aperfeçoar seus processos de inclusão.

No ano passado, 23.251 pessoas se cadastraram como usuáries, número que é 8% maior do que o registrado em 2021. Só em 2022, foram contabilizadas 2.202 empresas parceires (+53% em relação ao ano anterior). ​Foram oferecidas 4.002 oportunidades, o que resultou em 1.113 profissionais empregades.

Uma das quatro fundadoras da TransEmpregos é a cartunista Laerte, ao lado das advogadas Márcia Rocha e Ana Carolina Borges e da consultora Maite Schneider.

Quando o tema é diversidade no mercado de trabalho, a situação fica um pouco mais complexa. Em Santa Catarina, por exemplo, não há empresas na área de Recursos Humanos ou seleção de profissionais que levante a bandeira LGBT na hora de contratar uma pessoa para uma vaga de emprego.

No entanto, algumas iniciativas começam a ser percebidas, como a mudança no anúncio de oportunidades de trabalho, trocando o gênero masculino por “pessoa” em anúncios feitos na rede social corporativa LinkedIn. É o caso da empresa de tecnologia RD Station (antiga Resultados Digitais) ou da Fundação CERTI.

O maior balcão de empregos do Estado é o Sine, com escritórios em praticamente todas as cidades de médio e grande porte de Santa Catarina, não conta com vagas afirmativas ou inclusivas para a comunidade LGBTI+.

Fora das terras catarinense, a diversidade vem ganhando espaço. A Blend Edu, uma startup especialista em inovação para diversidade, realizou um estudo no meio corporativo e revelou um salto de 64% em 2020 para 71% em 2o22 no número de organizações que possuem um setor dedicado à gestão e diversidade de gênero.

Este aumento, embora ainda não seja tão expressivo, impacta positivamente no crescimento do pilar e de inclusão de pessoas LGBTQIA+ entre as empresas brasileiras. O número das companhias que abordam ativamente as questões relacionadas à diversidade sexual e de gênero saltou de 68% no estudo anterior para 86% no mais recente.

Já o site Vagas.com, mostra que as oportunidades de emprego com foco em diversidade de gênero e grupos de pessoas negras, mulheres, PcD ou LGBTQIA+ cresceram em 33% em 2022.

As vagas existem, mas a inclusão é distante: o preconceito e a porta fechada ainda é imposta por 38% das empresas nacionais no momento da contratação de pessoas homossexuais, é o que aponta a pesquisa “Demitindo Preconceitos” realizada pela Santos Caos em 14 estados brasileiros.

Profissionais LGBTQIA+ não se sentem seguros

Chega a 61% o percentual de profissionais LGBTQIA+ que não se sentem seguros para assumirem a sua orientação sexual ou de identidade de gênero devido às restrições impostas pelas culturas das empresas ou cuidados com a imagem junto à comunidade heteronormativa. Isto é o que apontam as Associação Brasileira de Recursos Humanos, a Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), o Center for Talent Innovation e a Consultoria Santo Caos.

“Aos poucos a gente percebe uma mudança na mentalidade de empresários, recrutadores e da sociedade civil em relação a tantos preconceitos, e são neles que habitam os vieses inconscientes, as interpretações prévias sobre o indivíduo quando é informado gênero, raça, cor, etnia, orientação sexual, entre outras características mais pessoais.”, defende Cammila Yochabell, CEO da Jobecam, uma plataforma de recrutamento com recursos para aumentar em cerca de 70% a diversidade nas contratações.

“Acredito que contar com um time diverso agrega em todos os aspectos do trabalho, desde criatividade até o crescimento profissional e pessoal, vejo essa inclusão como pilar essencial para um profissional de liderança” diz, por sua vez, Daniel Poli, Gerente de Sustentabilidade, Diversidade e Responsabilidade Social na Cielo.